第2076章 怎么应对（1 / 1）

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“马克，我们理解员工的诉求。

但公司也有自己的难处。

如果盲目大幅度加薪，可能会给公司带来巨大的财务压力。

影响公司的长远发展。

而通过绩效评估进行薪酬调整。

既能激励员工努力工作，又能保证薪酬的公平性和合理性。

我们可以参考同行业的薪酬水平。

结合公司的实际业绩，制定一个科学合理的绩效评估体系。

根据员工的工作表现和贡献进行薪酬调整。

这样不仅能够满足员工的合理期望，也能促进公司的良性发展。

比如，我们可以设定明确的绩效指标。

包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

定期对员工进行评估。

根据评估结果给予相应的薪酬调整和奖励。

同时，我们还可以建立薪酬增长机制。

根据公司的发展和盈利情况，适时提高员工的薪酬水平。

让员工能够分享公司发展的成果。”

赵长天耐心地解释道。

他的声音沉稳而富有感染力。

一边说一边用手比划着，试图让对方更好地理解自己的观点。

马克·汤普森沉思片刻后，说：“赵先生，您说的有道理。

但员工们可能一时难以接受。

我们需要一些时间来沟通和解释。

或许我们可以先向员工公布绩效评估的标准和流程。

让他们了解薪酬调整的依据。

这样可能会减少他们的抵触情绪。

而且，我们可以组织员工代表参与绩效评估标准的制定过程。

让他们感受到自己的意见被重视。

增加他们对这个方案的认同感。”

他微微皱着眉头，脸上露出思索的神情。

手指轻轻敲打着桌面，节奏逐渐放缓。

显示出他正在认真思考赵长天的建议。

赵长天点了点头：“这没问题，我们可以一起商讨沟通的方式和方法。

争取让员工理解公司的立场。

比如，我们可以组织员工大会。

由你和陈东瑞一起向大家详细解释绩效评估体系和薪酬调整方案。

也可以安排一对一的沟通。

让管理层与员工进行深入交流，解答他们的疑问。

我们还可以制作详细的宣传资料。

包括宣传手册、视频讲解等。

向员工全面介绍新的薪酬体系和职业发展规划。

让他们对未来有更清晰的认识。”

随着谈判的深入，会议室里的气氛越发凝重。

每个人都清楚，这次谈判的结果将直接影响《伦敦体育视界》的未来走向。

赵长天始终保持冷静和理智。

巧妙地应对着各种问题和挑战。

他时而据理力争，坚定地维护公司的利益。

时而耐心倾听，尊重对方的意见和诉求。

当对方提出不同观点时，他会微微前倾身体，认真倾听。

眼神专注地看着对方，不时点头表示理解。

然后用清晰而有条理的语言阐述自己的看法。

寻找双方的共识和平衡点。

他的表情严肃而专注。

每一个细微的表情变化，都透露出他对谈判局势的敏锐洞察和对问题的深入思考。

在讨论到团队融合问题时。

露西·格林提出可以组织一些团队建设活动。

增强员工之间的信任和协作能力。

赵长天对此表示赞同，并补充道：“除了团队建设活动。

我们还可以开展跨部门的培训和交流项目。

让员工更好地了解公司的整体运作，促进新老员工的融合。

比如，我们可以定期举办跨部门的研讨会。

让不同部门的员工分享工作经验和见解。

组织团队拓展训练。

通过各种有趣的活动，增强员工之间的默契和信任。

我们还可以建立导师制度。

让经验丰富的老员工指导新员工。

帮助新员工更快地融入公司文化和工作环境。

而且，我们要营造开放、包容的企业文化氛围。

鼓励员工勇于创新、敢于表达，促进团队之间的沟通和合作。”

随着谈判持续进行，双方在一些关键问题上逐渐达成共识。

但仍有一些细节需要进一步商讨。

此时，窗外的天色渐渐暗了下来。

会议室里的灯光显得格外明亮。

赵长天看了看时间，已经接近傍晚六点。

他决定暂时休会，让大家稍作休息，调整一下状态。

“大家辛苦了，我们先休息十五分钟。

放松一下，然后继续讨论。

相信通过我们的共同努力，一定能够找到一个完美的解决方案。”

赵长天说道。

众人纷纷起身，活动了一下久坐而僵硬的身体。

马克·汤普森长舒一口气，站起身来走到窗边。

双手撑着窗台，眺望远方，试图缓解一下紧张的神经。

露西·格林则轻轻揉着太阳穴，在会议室里缓缓踱步。

眼神中仍带着思索的神情。

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似乎还在回味着刚才讨论的内容。

大卫·威尔逊站在一旁，双臂抱在胸前。

和古德曼小声交流着法律相关的细节。

赵长天也站起身，端起茶杯，轻抿一口已经有些微凉的茶水。

他的目光扫过会议室里的众人。

心中默默思考着接下来的谈判策略。

虽然已经取得了一些进展。

但他知道，剩下的都是更为棘手的细节问题。

需要更加谨慎地处理。

十五分钟转瞬即逝，众人陆续回到座位上。

会议室里的气氛再次变得凝重起来。

赵长天清了清嗓子，打破沉默：“好了，我们继续。

刚才我们在团队融合和薪酬调整的大方向上达成了共识。

接下来我们具体讨论一下实施的细节。”

首先讨论的是团队建设活动的具体安排。

露西·格林率先发言：“我建议可以先组织一次户外拓展活动。

通过一些团队合作的游戏。

让大家在轻松愉快的氛围中，增进彼此的了解和信任。

比如安排一场模拟的体育赛事。

分成不同的小组进行对抗。

既能体现我们公司的体育行业属性，又能促进团队协作。”

赵长天微微点头表示赞同：“这个想法不错。

但我们要确保活动的安全性。

同时也要提前做好活动的策划和组织工作。

保证活动的顺利进行。

东瑞，你负责和专业的拓展公司联系。

尽快确定活动的时间、地点和具体内容。”

陈东瑞连忙点头，在笔记本上认真记录下来：“好的，老板。

我会尽快去落实，争取在本周内确定好所有细节。”

接着，话题又回到了薪酬调整方案的细节上。

马克·汤普森提出：“关于绩效评估的周期。

我觉得可以缩短到一个季度。

这样能让员工更快地看到自己的努力得到回报。

也能及时调整工作状态。”

赵长天思考片刻后说：“季度评估确实有它的好处。

但我们也要考虑到评估的成本和效率。

古德曼，从人力资源管理和法律合规的角度来看。

你觉得季度评估可行吗？”

古德曼认真分析道：“从人力资源管理角度。

季度评估可以更及时地反馈员工的工作表现，激励员工。

但从法律合规角度。

频繁的评估可能会增加潜在的劳动纠纷风险。

比如员工对评估结果不满意而产生争议。

我们需要制定非常明确和公正的评估标准。

并且在评估过程中确保程序的正当性。”

经过一番讨论，大家最终决定采用季度评估和年度综合评估相结合的方式。

季度评估主要侧重于工作任务的完成情况和短期目标的实现。

年度综合评估则综合考虑——

员工的全年表现、职业素养和团队贡献等方面。

在讨论到新兴体育赛事报道项目小组的组建时。

赵长天说：“这个小组的成员。要具备创新思维和对新兴体育赛事的敏锐洞察力。

马克，你那边有没有合适的人选推荐？”

马克·汤普森想了想，回答道：“我们公司有几个年轻的记者。

对新兴体育项目非常感兴趣。

也有一定的报道经验。

比如海茵娜，她之前报道过极限运动赛事，反响很不错。

还有杰里克，他对电子竞技领域有深入的研究。”

赵长天点了点头：“很好，你把他们的资料整理一下发给陈东瑞。

同时，我们要在公司内部发布招聘通知。

吸引更多有相关经验和热情的员工加入这个项目小组。”

随着时间的推移，一个又一个细节问题在大家的讨论中逐渐得到解决。

每一个决策都经过了深思熟虑。

每一个方案都在不断优化和完善。

窗外的夜色越来越深，城市的灯光璀璨夺目。

但会议室里的众人都沉浸在紧张的氛围中。

丝毫没有注意到时间的流逝。

终于，在经过长时间的艰苦谈判后。

双方就所有关键问题都达成了最终的一致意见。

赵长天脸上露出了欣慰的笑容：“非常感谢大家今天的努力和配合。

通过我们的共同探讨。

终于找到了一个全面而可行的解决方案。

接下来，我们就按照这个方案逐步推进。

让《伦敦体育视界》重新焕发生机。”

马克·汤普森等人也露出了轻松的表情：“赵先生，感谢您的理解和支持。

我们一定会全力配合，确保方案的顺利实施。”

会议结束后，赵长天与马克·汤普森等人一一握手道别。

看着他们离开的背影，赵长天知道——

这场危机暂时得到了缓解，但后续的工作依然艰巨。

他转身对陈东瑞和古德曼说：“今天大家都表现得非常出色。

不过这只是第一步，接下来还有很多工作要做。

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我们不能有丝毫懈怠。”

陈东瑞和古德曼坚定地点了点头：“老板，您放心，我们一定全力以赴！”

赵长天回到办公室，坐在办公桌前，长长地舒了一口气。

虽然身体稍有疲惫，但他的心中却充满了成就感。

他深知，在商业的战场上，每一次危机都是一次挑战。

也是一次机遇。

只有冷静应对，勇于担当，才能带领团队战胜困难，走向成功。

而在这个过程中，赵长天的能力和经验，也相应的得到了提升。

这也是他在宏图经纪、富勒姆球队等收购工作中——

选择亲自介入的重要原因。

可以说，这一次英伦之行——

赵长天在商务谈判等方面的能力得到了很大提升。

这对他来说，其价值之大，还要超过在英伦所有收购的企业总和。

在赵长天的思绪起伏中，时间不知过去了多久——

办公室的门被轻轻敲响，发出“笃笃”的轻响。

古德曼走了进来。

他脚步很轻，生怕惊扰到专注工作的赵长天。

古德曼手里拿着一沓厚厚的资料。

纸张被整理得整整齐齐，侧面用夹子紧紧夹住。

“老板，这是我根据今天的谈判结果。

重新整理的法律风险防控预案。

还有员工合同中竞业禁止和保密条款的详细修订内容。”

古德曼说着，将资料轻轻放在桌上。

赵长天接过资料，认真翻阅起来。他的目光如炬，逐字逐句扫过每一行文字。

不放过任何一个可能存在风险的细节。

眼睛紧紧盯着纸面，像是要把每一个字符都烙印在心底。

“古德曼，这份资料很详细。

但在违约赔偿的执行细节上，还得再细化。

我们要确保在任何情况下，公司的权益都能得到充分保障。”

赵长天指着其中一段内容说道。

古德曼连忙点头：“我明白，老板。

我会再去和法务团队仔细研究。

争取尽快给出更完善的版本。

我们一定会把每个细节都打磨到位。”

两人又针对合同中的一些关键条款，进行了讨论。

从条款在英国复杂法律体系中的合法性。

到实际执行过程中可能遭遇的种种困境与应对策略。

每一个方面都进行了深入探讨。

办公室里只有两人的交谈声。

古德曼不时拿起笔在资料上圈圈画画，记录要点。

赵长天则靠在椅背上，双手交叉放在胸前。

提出一个又一个犀利的问题。

直到古德曼离开，办公室的门在他身后轻轻合上。

发出细微的“咔哒”声。

赵长天又将注意力转回了办公桌上的一份文件上。

那是一份陈东瑞提交的关于《伦敦体育视界》——

未来三个月运营计划的初步方案。

在阅读这份方案时。

赵长天不断在脑海中模拟各种情况。

他眉头微皱，眼神专注，思考着如何在有限的资源下。

快速稳定员工情绪，恢复公司的正常运转。

他仿佛看到公司里员工们焦虑的面容。

听到他们对未来的担忧与质疑。

心中暗自盘算着该如何采取行动，给予他们信心与保障。

如何有效推进新兴体育赛事报道计划，提升公司在行业内的竞争力，也是他思考的重点。

他设想了各种新兴体育赛事的报道场景。

从极限运动的热血现场，到电子竞技的紧张对决。

思考着如何通过独特的视角、精彩的内容吸引观众的目光。

他拿起笔，在方案上写下自己的意见和建议，字迹刚劲有力。

从人员调配到资金分配，从内容策划到市场推广。

每一个环节都给出了具体的优化方向。

不知过了多久，赵长天的手机突然响起。

尖锐的铃声打破了办公室的寂静。

是富勒姆俱乐部主席欧文斯打来的电话。

“老板，球队这边有个情况得跟您汇报一下。

主力前锋在训练中意外受伤。

初步诊断需要休养至少两周。

这对我们接下来的比赛影响不小。”

欧文斯的声音从听筒里传来，带着一丝焦急

仿佛能看到他在电话那头眉头紧锁的模样。

赵长天皱了皱眉头。

他知道主力球员受伤对球队成绩的影响不容小觑。

“安排最好的医疗团队，务必让他尽快恢复。

联系队医，找国内国外最好的专家，不惜一切代价。

同时，让教练组调整战术，准备好替代方案。

不能因为一个球员的受伤就乱了阵脚。”

赵长天冷静地做出指示，语气坚定。

每一个字都像是一颗定心丸。

挂断电话，赵长天靠在椅背上，揉了揉太阳穴。

富勒姆俱乐部的保级压力本就不小。

如今主力球员受伤，形势更加严峻。

他决定明天抽时间去俱乐部，和教练组、医疗团队一起商讨应对策略。

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处理完这些事务，赵长天看了看时间，已经很晚了。

他起身走到窗边，望着窗外寂静的城市。

街道上车辆稀少，偶尔有行人匆匆走过。

城市的灯光在黑暗中闪烁，像是无数双眼睛注视着这个不眠之夜。

心中思绪万千。

今天经历了与《伦敦体育视界》核心管理层的艰难谈判。

又面临富勒姆俱乐部的突发状况。

但他没有丝毫退缩的想法，反而涌起一股更强烈的斗志。

他望着窗外的城市夜景，眼神坚定。

心中默默发誓，只要自己保持冷静。

带领团队积极应对，就没有克服不了的困难。

怀揣着信心，赵长天离开办公室。

返回酒店。

相比于那套高档公寓楼，赵长天还是更喜欢住在酒店豪华套房里。

回到客房，赵长天简单洗漱后，上床休息。

很快便进入梦乡。

清晨，第一缕阳光像个调皮的孩子——

穿过酒店厚重的窗帘缝隙，悄然洒落在赵长天的脸上。

他在这柔和的光线轻抚下悠悠转醒。

他迅速起身，走进浴室，打开冷水龙头。

刺骨的水流瞬间冲击着他的肌肤。

让他的头脑更加清醒。

每一个细胞都在这股寒意中苏醒，焕发出新的活力。

洗漱完毕。

去餐厅吃过早饭后——

他走出酒店，伦敦的清晨已有了些许热闹的气息。

街道上，上班族们脚步匆匆。

他们的脸上带着对新一天的期待与紧张，赶着去开启新一天的工作。

街边的咖啡店飘出阵阵浓郁的香气。

咖啡豆烘焙后的醇厚香味弥漫在空气中，引得路人纷纷侧目。

有些行色匆匆的人也忍不住停下脚步，买上一杯咖啡。

享受这片刻的温暖与惬意。

赵长天抬手招来一辆黑色出租车。

坐进车内后。

他微微闭上眼睛，开始在脑海中梳理今天的工作安排。

每一个任务、每一个细节都在他的思绪中清晰呈现。

像一幅精心绘制的地图，指引着他一天的行动方向。

不久后，出租车缓缓停在天瑞投资伦敦分公司的大楼前。

赵长天推开车门。

下车后，稳步走进大楼。

他刚在办公桌前坐下。

还没来得及点上一支烟。

一阵急促的高跟鞋声从走廊传来。

那声音清脆而急促，像是在诉说着事情的紧急。

办公室的门被轻轻推开，陈东瑞快步走进来。

她今天身着一套修身的黑色职业套装。

面料质感上乘，每一道缝线都精致细腻。

彰显着她的专业与干练。

搭配着一件宝蓝色的真丝衬衫。

衬衫的领口微微敞开，露出纤细的脖颈。

为她增添了一丝柔和与优雅。

她的短发微微有些凌乱，显然是一路匆忙赶来。

手中紧紧握着一份文件。

那文件被她的手攥得有些褶皱。

脸上满是焦急的神色。

“老板，出大事了！

这是《泰晤士观察家报》紧急转来的法律函。

是英伦传媒巨头威斯顿集团发来的。”

赵长天闻言，心中一紧。

他迅速接过文件，只见文件首页醒目地印着威斯顿集团的标志。

那标志像是一只张牙舞爪的猛兽，散发着压迫感。

他的眼神瞬间变得冷峻。

快速浏览了几行内容，脸色愈发凝重。

眼神中透露出一丝愤怒与警惕。

陈东瑞在一旁继续说道：“威斯顿集团质疑我们完成注资后的股权变更。

认为这影响了他们与《泰晤士观察家报》原有合作协议的有效性。

要求重新谈判合作条款。

否则就要单方面终止合作。

因为我们是第二大股东，在传媒业务布局里有重要战略意义。

《泰晤士观察家报》管理层，希望我们能一起应对这次危机。

现在报社内部人心惶惶，员工们都担心这次合作变故会影响到自己的工作。

采编部门担心后续的新闻资源合作会受影响。

广告部门更是着急。

怕失去威斯顿集团这个大客户会让业绩大幅下滑。”

赵长天看完文件后，深吸一口气，努力让自己镇定下来。

他深知此次危机的严重性，绝不能掉以轻心。

他迅速拿起电话，果断地按下内线号码。

声音低沉却充满力量：“古德曼、李明，马上来我的办公室。

《泰晤士观察家报》的合作方出问题了。”

挂断电话，赵长天看着一脸焦急的陈东瑞。

语气沉稳地问道：“东瑞，你对这份法律函怎么看？

从报社的长远发展角度，我们该怎么应对？”

陈东瑞双手撑着桌面，深吸一口气，努力让自己镇定下来。

考虑过了好一会儿，才缓缓说道：“老板，这个合作对报社至关重要。

过去一年，通过和威斯顿集团的合作。

报社在广告业务上获得了显着的收益，市场份额也有所扩大。

一旦终止合作，不仅这部分收入会大幅缩水。

直接影响报社的财务状况。

还可能引发连锁反应。

从内容方面来说，威斯顿集团旗下有丰富的新闻资源和渠道。

之前与报社在国际新闻报道上多有合作。

一旦合作终止，报社的国际新闻板块可能面临内容匮乏的困境。

从发行渠道来看。

他们在英伦本土及欧洲部分地区有成熟的发行网络。

报社的报纸借助他们的渠道扩大了发行量和影响力。

要是失去这个渠道，发行量恐怕会骤减。

报社的影响力也会大打折扣。

而且，其他合作伙伴看到报社和威斯顿集团合作出问题。

他们会对报社的实力和信誉产生怀疑。

进而影响报社和其他合作伙伴的关系。

对报社的声誉和未来发展都将造成严重打击。

我们之前对报社发展的规划和投入可能就白费了。”

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